Actividades de empresa ¿Ocio o solidaridad?
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Actividades de empresa ¿Ocio o solidaridad?

Cada día es más común en las empresas realizar eventos o actividades de ocio para mejorar las relaciones entre sus empleados. Estas labores de relaciones internas, son actualmente muy importantes para que la comunicación entre todos los miembros de una empresa sea lo más fluida posible y se cree un buen clima de trabajo, que seamos sinceros, nunca viene mal.

Pero claro, ¿Qué es mejor, las actividades lúdicas y deportivas o las actividades solidarias?

Los eventos relacionados con actividades recreativas pueden ser una buena forma de mejorar el trabajo en equipo entre los trabajadores pero, puede llegar a ser un arma de doble filo. Esta afirmación se debe a que, por un lado, obviamente puede unir a un grupo de trabajo pero si en ese equipo hay algunas rencillas, puede que se agraven por la competitividad que suponen estas jornadas.

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La mejor opción para las empresas son las actividades solidarias, porque todos los trabajadores se unen a una causa social y persiguen el mismo objetivo. Y lo más importante de todo, es que este tipo de actividades se pueden sumar a la responsabilidad social corporativa de las empresas, por lo que se consiguen dos acciones en una, relaciones internas y RSC.

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Los eventos y las acciones organizadas por las empresas, tienen muchos más beneficios cuantas más personas de la empresa participen en ellos, porque de ese modo, todos los rangos de la compañía pueden tener una comunicación bidireccional, que probablemente en el ambiente de trabajo no se da tan a menudo. En definitiva, hay que relacionarse más con los compañeros de trabajo y si es por una buena causa… ¡Mejor que mejor!

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